10月11日，达陕公司党委副书记、董事、总经理黄军在万源管理处党建品牌启动仪式后，与党支部成员及一线青年员工代表召开调研座谈会。会议围绕企业发展与个人成长深度融合，强调以“红色引擎·畅安达陕”党建品牌为引领，凝聚团队合力，共绘发展蓝图。

黄军指出，万源管理处作为守护川陕“北大门”的“边关战将”，需进一步增强团队协作与凝聚力，以“一盘棋”思维打破岗位壁垒，通过技术交流、应急演练等形式提升协同作战能力。针对一线员工，他特别强调关注职业健康与心理健康，要求管理处建立常态化关怀机制，通过定期体检、心理疏导等举措，让员工安心工作、舒心生活。

围绕个人成长与企业发展，黄军提出“三提升”要求：一是提升综合素养，鼓励员工拓宽知识面、创新工作方法，以“智慧高速”建设为契机，主动学习信息化技术，掌握快速反应与信息源收集能力，确保技术更新与设备升级同步推进；二是提升团队活力，倡导“开前门堵后门”，在合规框架内为员工搭建成长平台，同时注重精神层面引领，通过技能比武、榜样宣传等营造积极向上的文化氛围；三是提升攻坚能力，发挥青年员工创新优势，在隧道安全、应急保畅等领域探索数字化解决方案，让“红色引擎”的驱动力转化为企业发展的实际成效。

与会员工纷纷表示，将以此次座谈会为契机，立足岗位强本领、团结协作创佳绩，为达陕高速高质量发展贡献青春力量。