​

12月31日，达陕公司召开年轻后备干部2024年度学习交流总结会。达陕公司党委委员、副总经理姜洪涛，党务工作部（人力资源部）樊君，以及达陕公司年轻后备干部及帮带导师参加会议。

会上，各位年轻后备干部就2024年度的工作和学习情况，以及下一步学习规划，做了简单的总结和分享，与会的帮带导师也针对各自学员的具体情况提出后续的培养方向和计划。本次交流会各个后备干部的总结交流都比较切合实际和丰富有趣，各个导师提出的建议和计划也都比较具有专业性和实用性。

姜洪涛表示，开展交流会的目的是让大家有所收获，在总结自己的过程中发现问题，解决问题，达到提升自己的目的，要有计划地读书，善于从书本中获取新知，提升认知，跳出固定思维；同时要善于利用工具来强化自身的理解，要相信专业，专注自身岗位，坚持工匠精神。同时强调，一是公司要建设更好的平台，加强年轻后备人才培养力度。公司在之前缺少对年轻后备人才的针对性培养，以及培养的力度不够，导致公司的年轻人才在系统内缺少竞争优势，这是公司需要加强的一个方面，也是公司下一步着重计划的一个任务，为年轻人才提供更好的平台，帮助提升和进步。二是后备干部要利用好公司的平台，努力提升自身的软实力。首先做好长远的职业规划，包括工作、人生的规划，善于利用资源，做好身份定位，在工作中加强持久力和忍耐力，以及达到提升战斗力的目的。在环境成熟的时候提升自身的软实力，从量变达到质变。三是希望大家继续在自己的岗位上尽职尽责，发扬赶超比先的精神。公司的成功离不开大家共同的努力和付出，需要与大家一起共同进步，做出成绩，实现社会价值和人生价值。此次年轻后备干部的交流总结会有利于进一步激发各年轻后备干部的学习激情，把握各自的工作目标，有利于进一步提升达陕公司队伍竞争优势，助力达陕公司人才队伍建设再上一个台阶。