为优化人力资源配置，加快人才培养，增强机电队伍建设，提升机电维护大队管理的科学化与规范化，优化梯队结构，并激励机电人员工作积极性，进一步提升工作效率。2024年3月18日，达州管理处组织开展机电维护大队中队长公开竞聘工作，前期通过达州管理处精心筹备，积极宣贯，符合条件的机电人员踊跃参与报名。本次竞聘按照“公开、公平、竞争、择优”的原则进行选拔。

候选的9名竞聘者从个人简介、工作业绩、业务能力以及下一步发展规划四方面进行竞聘自我介绍，重点阐述了个人关于未来队伍管理及队伍建设方面的规划，并现场回答评委提出的专业问题。

此次竞聘，不仅为优秀职工提供了展示自我的机会，且激发了机电人员的工作主观能动性，让一批职业素养突出，专业技术能力扎实、管理能力较强的人员脱颖而出，进一步激发队伍内生动力，健全内部激励机制，优化人员结构，实现人岗相适、人事相宜，为优秀人才提供干事创业的舞台，推动达州管理处机电工作迈上新台阶，为实现公司高质量发展提供人才保障。